L’entretien téléphonique et l’entretien d’embauche sont des moments d’échange entre le recruteur et les candidats. Ils permettent d’évaluer les profils : savoir-faire, savoir-être, personnalité, mais pas seulement.
Un entretien de recrutement est une étape importante dans le processus. Après avoir reçu des candidatures et après les avoir qualifiés, il est temps de rencontrer ceux qui semblent correspondre au poste. L’entretien de recrutement permet de confirmer ou d’infirmer l’adéquation entre le candidat et le poste et l’entreprise. Il faut poser les bonnes questions, et surtout, écouter.
Nous préconisons des entretiens téléphoniques de présélection, et des entretiens d’embauche.
Ces entretiens téléphoniques de préselection durent en moyenne entre 20 et 30 minutes. Ils permettent de bien valider les pré-requis demandés pour le poste.
A la fin d’un entretien téléphonique de présélection, vous devez savoir si la ou le candidat continue l’aventure.
Les entretiens d’embauche peuvent se dérouler en physique ou à distance. Ils durent en moyenne entre 45 minutes et 1 heure.
C’est un échange approfondi pour bien connaître les candidats comme le détail de ses expériences professionnelles, ses compétences techniques et sa personnalité. Ces entretiens sont primordiaux.
Un entretien, ça se prépare, même côté entreprise ! Téléchargez maintenant notre support de trame pour vous aider à mener à bien vos entretiens.
Avec vous ou à votre place, les entretiens de recrutement sont menés à bien pour recruter la personne qui correspondra au poste et à l’ADN de votre entreprise.
Avec le parcours candidat question2job, les candidats répondent à 5 questions et découvrent à chacune d’elles un indice sur l’entreprise. Ils se dévoilent, s’expriment librement, pas de questions bateaux… Et dès qu’ils valident leur candidature, nos recruteurs lisent et décèlent leur personnalité, avant même les entretiens de recrutement !
Que ce soit les entretiens de présélection ou les entretiens d’embauche, nos recruteurs peuvent les mener avec vous ou à votre place !
Avec les question2job et les entretiens de recrutement, nous sommes confiants dans nos choix de candidats. Nous pouvons sélectionner LA personne qui correspondra au poste et à l’ADN de votre entreprise.
Nous avons condensé tout notre savoir et savoir-faire en 3 heures ! Nous apportons ainsi une réponse pragmatique en 11 modules à tous ceux et celles qui veulent savoir comment faire passer un entretien de recrutement efficace, de la prise du besoin jusqu’au compte-rendu de l’entretien de recrutement.
Trouver la personne qui correspond à l’ADN de votre entreprise n’est pas chose facile. Mais nous sommes spécialistes et avons une team dédiée au sourcing, rien que pour vous !
On sait dire quand une candidature vous correspond, mais aussi quand cela ne convient pas !
Comptez sur nous pour vous donner notre avis objectif et sincère.
Chaque année, de nouvelles entreprises recrutent avec question2job.
Et ils ne veulent plus revenir au recrutement classique.
Banque, BTP, Immobilier, Transport, Communication… nous travaillons avec tous les secteurs !
Nous pouvons réaliser les entretiens de recrutement à votre place, pour vous faire gagner du temps. Bien évidemment, un debrief sera fait à chaque entretien pour que vous restiez acteur de votre recrutement.
Et oui, même si l’entretien ne se déroule pas en physique, vous restez toujours vecteur de votre image d’entreprise. N’oubliez pas que vous voyez plusieurs personnes, quand le ou la candidate ne rencontre peut être que vous !
Le besoin de déceler la motivation du candidat est important. Mais comment faire quand celui-ci se passe à distance ? Il existe des techniques de questionnement spécifiques, qui permettent de pallier ce problème.
Découvrir une personnalité à distance, ça peut paraître impossible, mais en réalité il suffit d’avoir les bons outils. Depuis longtemps et surtout aujourd’hui, il est indispensable de pouvoir recruter à distance.
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