Recrutez autrement avec une nouvelle méthode de recrutement !
Bousculer les pratiques conventionnelles et proposer une alternative plus humaine, plus transparente. Misez sur la découverte de personnalités avec me&myboss.
Bousculer les pratiques conventionnelles et proposer une alternative plus humaine, plus transparente. Misez sur la découverte de personnalités avec me&myboss.
Créez du lien et rééquilibrez la relation candidat-entreprise en devenant une entreprise mystère. Le candidat possède pour seules informations l’intitulé et le lieu du poste. A la fin du parcours, il a tous les indices nécessaires sur l’entreprise pour faire le choix de postuler ou non. Et vous ? Vous découvrez la personnalité des talents bien avant l’entretien de recrutement !
Chez me&myboss, on est convaincu que chacun a sa place quelque part. Notre travail est de vous proposer les personnalités qui correspondent à votre offre d’emploi, et surtout à l’ADN de votre entreprise.
Un processus de recrutement bien pensé, pour détecter la motivation et la personnalité à travers 5 questions posées aux candidat.e.s. :
1. Raconter son histoire
2. S’identifier au poste
3. Mettre en avant sa valeur ajoutée
4. La question insolite
5. Détecter les motivations
Montrez qui vous êtes en toute transparence pour attirer les meilleurs talents ! Plus qu’une simple offre d’emploi, faîtes vivre une expérience humaine et authentique à vos candidats qui marquera leur esprit.
A la fin de leur parcours, les candidats en savent plus sur le poste et votre entreprise, et choisissent de postuler ou non en fonction de ce qui leur correspond. Evaluez les profils qui veulent vous rejoindre et qui vous aiment déjà !
Visualisez vos candidatures en temps réel et découvrez vos candidat.e.s. à travers leurs réponses
Personnalisez vos prérequis et évaluez les candidatures avec la même grille de lecture. Renseignez les compétences nécessaires.
Retrouvez les préconisations de votre recruteur.euse me&myboss sur chaque profil pour vous aider dans votre choix.
Personnalisez les prochaines étapes de votre process de recrutement et gérez en toute simplicité le suivi de vos candidatures jusqu’à l’embauche.
J’irais où tu iras ! On vous accompagne jusqu’où vous le souhaitez : de la conception de la fiche de poste aux entretiens de recrutement avec les candidats ! Un vrai travail d’équipe.
Fiche de poste
Sourcing de candidats
Présélection des candidats
Entretien de recrutement
Notre méthode de recrutement s’adapte aussi à la recherche de nouveaux profils hautement qualifiés. Nous vous aidons pour les postes stratégiques avec un top management.
Nos techniques de recrutement permettent à nos recruteurs me&myboss de trouver LA personne qui vous correspond, en prenant en compte les compétences nécessaires dans le processus.
Ce qu’on adore, ce sont par exemple les partages d’expérience tant du côté entreprise que candidats !
Les innovations managériales et les méthodologies de travail évoluant chaque jour, les critères de sélection des candidats en 2022 sont bien différents.
La marque employeur est souvent définie comme une problématique RH ou un souci de recrutement.
Faux !
A l’heure de l’innovation dans tous les domaines, les candidats attendent une réelle expérience de recrutement et veulent découvrir l’entreprise dès leur premier point de contact.
Pour d’autres conseils en recrutement, rendez-vous sur le blog !
