Le sourcing : on part à la recherche de vos candidats !
On vous aide à trouver des candidats en ligne pour répondre à vos besoins de recrutements, selon vos critères.
On vous aide à trouver des candidats en ligne pour répondre à vos besoins de recrutements, selon vos critères.
Le marché se tend ! Les candidats recherchent du sens au travail. C’est un phénomène à la fois sociétal et générationnel. Les talents privilégient leur bien-être et souhaitent une entreprise qui leur correspond. Puisque le marché se tend, le rapport de force entre entreprises et candidats a changé. Aujourd’hui ces derniers ont la possibilité de choisir leur prochain emploi.
Et pour attirer les profils qui vous correspondent, vous devez vous démarquer. Certaines entreprises ont d’ailleurs bien compris l’importance de leur marque employeur, c’est-à-dire l’image qu’elles renvoient. Le recrutement suppose désormais une séduction mutuelle.
Enfin, compte tenu du secteur d’activité, du poste ou d’a priori sur l’image des entreprises, les candidats décident dès la lecture de l’offre d’emploi de postuler ou non. Il faut donc allouer plus de moyens à la recherche de candidats (c’est-à-dire au sourcing) qu’il y a plusieurs années.
Le sourcing est cross-canal. Il est rare de faire du sourcing via un seul moyen. C’est l’ensemble des techniques qui permettent de trouver un maximum de candidats adaptés pour un poste précis, répondant aux critères de l’entreprise. Nous prenons en compte bien évidemment les compétences techniques demandées pour le poste.
Ceux que l’on appelle les jobboards sont nos BFF 
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Oui oui ! On vous parle d’Indeed, HelloWork, Monster etc. Nous sommes en collaboration avec eux pour diffuser toutes vos offres d’emploi et vous obtenir des candidatures. Il y a aussi les réseaux sociaux !
Par la suite, nous allons directement approcher les candidats. En général via LinkedIn, nous proposons aux talents qui semblent correspondre aux critères de découvrir votre offre question2job ! (et de postuler différemment, bien sûr 
)
Si les 2 premières étapes ne suffisent pas, nous avons plus d’un tour dans notre sac. Allez hop, on sponsorise le question2job en ciblant les profils qui peuvent correspondre à votre besoin d’après les compétences demandées. Pas mal non ?
Si les talents ne sont pas tous disponibles, c’est peut-être parce qu’ils sont chez vos concurrents ! Plusieurs cabinets de recrutement partent donc à la chasse, comme son nom l’indique. Cependant nous ne proposons pas cette approche, c’est un métier à part entière !
Notre team recrutement est formée à la recherche de candidats ! L’objectif est de trouver LA personne qui correspondra à votre recherche.
On met en place une stratégie de sourcing adaptée. Dès le début, nous retravaillons l’offre d’emploi. Elle est personnalisée et surtout propre à l’ADN et à la culture de votre entreprise. Notre objectif : donner envie de vous rejoindre !
Offrez la possibilité aux candidat.es de se projeter dans le poste et dans votre entreprise. A la fin du parcours, ils ont tous les indices nécessaires sur l’entreprise pour faire le choix de postuler ou non, en fonction de leur personnalité.
C’est parti pour l’approche directe !
Si notre diffusion ne suffit pas, nous allons démarcher les profils qui peuvent correspondre à votre besoin.
Nous pouvons aussi sponsoriser le question2job pour plus de candidatures, toujours selon vos critères !
Trouver la personne qui correspond à l’ADN de votre entreprise n’est pas chose facile. Mais nous sommes spécialistes et avons une team formée au sourcing, rien que pour vous !
Nous sommes tous les jours en veille sur le marché du recrutement, et en collaboration avec un grand nombre d’acteurs dont les sites d’offres d’emploi. Nous sommes également quotidiennement en relation avec les candidats.
Cela fait presque 10 ans que me&myboss a été créée. Nous savons l’importance qu’un recrutement peut avoir dans l’entreprise, aussi bien positif que négatif. Cela nous oblige à être le plus objectif possible pour vous.
Un des challenges du recrutement aujourd’hui est le sourcing. Il faut allouer plus de temps qu’avant à la recherche de talents, même pour des postes non pénuriques. C’est notre rôle de vous accompagner, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre coeur de métier !
Métier en tension, zone géographique peu attractive, marque employeur peu développée… peuvent jouer sur le nombre de candidatures reçues…
Dans le monde des recruteurs, multiplier les sources dans une recherche de candidats est la clé pour espérer toucher LA personne qui répondra favorablement.
LinkedIn propose des filtres de recherche pour vous aider à trouver les profils qui correspondent à vos critères, en version gratuite et via un compte Premium.
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