La fiche de poste permet de décrire toutes les caractéristiques d’un poste et de son environnement. Elle permet de présenter le poste à la fois en interne, mais aussi en externe. On y retrouve les missions, les compétences demandées ou encore la personnalité souhaitée.
Faire une fiche de poste permet principalement de clarifier votre besoin. Etablir une fiche de poste permet de recruter la personne qui correspond à vos critères, qu’ils soient prioritaires ou optionnels, puis techniques ou relatifs au savoir-être.
C’est la première étape de votre stratégie de recrutement !
La rédaction de la fiche de poste dépend de plusieurs critères. Si l’entreprise est de taille petite ou moyenne, la ou le dirigeant est à même de s’en occuper. Il a parfois une proximité suffisante pour savoir ce dont il a besoin. En revanche, la fiche de poste peut aussi être rédigée par un manager, ou en collaboration avec la direction, car il y a plus de proximité et de connaissance métier. Egalement, un membre de l’équipe est aussi utile à la réflexion, qu’importe la taille de l’entreprise.
Enfin, n’hésitez pas à faire appel à un recruteur externe. C’est son rôle de vous conseiller sur le contenu, et peut également se charger de la rédaction !
Ici on vous explique ce que doit contenir votre fiche de poste, qu’importe le job de votre futur collaborateur ! Plusieurs rubriques sont à compléter pour une fiche de poste parfaite !
Lors d’un processus de recrutement, vous avez certainement déjà été confronté au dilemme ; vous avez en face de vous deux candidats aux profils, soit similaires, soit …
Lors d’un processus de recrutement, vous avez certainement déjà été confronté au dilemme ; vous avez en face de vous deux candidats aux profils, soit similaires, soit …
On se demande souvent sur quels critères de choix baser notre intuition pour recruter : les études, le savoir être, le savoir-faire etc.
Pas facile celle-là !
Nous vous conseillons de réaliser un benchmark du marché actuel, ou encore de vous aider de sites spécialisés comme salairemoyen.fr
Définissez qui sera la ou le référent de la personne recherchée, expliquez comment est organisée l’entreprise… Bref, soyez précis pour éviter toutz zone d’ombre !
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Votre recherchez votre prochain talent et vous ne savez pas par où commencer ? On s’en occupe. Prenons le temps d’échanger, de connaître votre entreprise, d’identifier vos atouts, pour trouver LA personne qui correspondra au poste et à l’ADN de votre entreprise.
La fiche de poste sert la recherche de profils.
Elle découle d’un besoin : soit un manque d‘effectif, soit une surcharge de travail en interne, soit un développement de l’activité…
Vous challenger sur votre besoin permet de comprendre réellement ce que vous recherchez !
Nous avons créé un support simple et efficace qui permet d’établir la fiche de poste de votre prochain talent. Le Job Description Canva, permet de vous questionner sur ce que vous recherchez, et de remplir facilement les rubriques pour une meilleure communication interne et externe ! Chouette non ?
Simple mais loin d’être simpliste, ce support vous permettra de clarifier votre besoin et ainsi d’éviter dès le début des erreurs de recrutement. Remplissez les différentes rubriques selon vos critères, votre entreprise, votre besoin !
Trouver la personne qui correspond à l’ADN de votre entreprise n’est pas chose facile. Mais nous sommes spécialistes et avons une team dédiée au sourcing, rien que pour vous !
Chaque année, de nouveaux clients recrutent avec question2job.
Et ils ne veulent plus revenir au recrutement classique.
Banque, BTP, Immobilier, Transport, Communication… nous travaillons avec tous les secteurs (ils ne rentraient pas tous dans la case).
Le recrutement est un domaine qui comporte énormément de biais, et donc d’occasions de faire des erreurs. Tous nos recruteurs sont formés. Nous avons un regard objectif et challengeant, dès la fiche de poste !
Répondre à un candidat 2 semaines après son entretien est déjà trop tard, alors qu’en entreprise cela est souvent d’usage… Aujourd’hui, le monde va vite, les candidats sont demandés, et il faut de la réactivité.
Comptez sur nous, on s’occupe de tout.
Avant d’entamer quoi que ce soit, il semble indispensable de définir précisément votre besoin. Les notions de durée du contrat, de missions du poste et de budget sont à considérer.
Rédiger un profil de poste est indispensable à toute campagne de recrutement. En effet, c’est grâce à lui qui vous pourrez trier les CV reçus et retenir LE ou LA candidat(e) idéal(e).
Nous vous parlions de l’importance de rédiger votre offre d’emploi de façon percutante… Afin de vous aider un peu dans la rédaction de votre annonce, nous vous proposons 5 approches différentes.
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